Integriteit is de basis van vertrouwen. 

Succesvolle organisaties onderscheiden zich niet alleen door wat zij bereiken, maar vooral door de manier waarop zij hun resultaten behalen. 

Klanten, investeerders, toezichthouders en de samenleving verwachten van organisaties dat zij aantoonbaar transparant handelen, verantwoordelijkheid nemen en zich houden aan wet- en regelgeving én aan hoge ethische normen. 

Daarom is Compliance binnen de PROACTIVE Standard veel meer dan het naleven van regels. 

Compliance is het fundament voor vertrouwen. 

Compliance als onderdeel van goed ondernemerschap 

Wet- en regelgeving veranderen voortdurend. Ook maatschappelijke verwachtingen ten aanzien van integriteit, duurzaamheid, transparantie en verantwoord ondernemen nemen steeds verder toe. 

Organisaties die uitsluitend reageren op nieuwe regelgeving lopen voortdurend achter de feiten aan. 

Proactieve organisaties kiezen voor een andere benadering. 

Zij bouwen een organisatie waarin integer handelen, verantwoordelijkheid nemen en naleving van wet- en regelgeving vanzelfsprekend onderdeel zijn van de dagelijkse bedrijfsvoering. 

Compliance wordt daarmee geen verplichting, maar een onderdeel van de organisatiecultuur. 

Onze dienstverlening 

Wij ondersteunen organisaties onder andere met: 

• Bewustwordingsprogramma 

• Compliance Frameworks  

• Compliance Monitoring  

• Ontwikkeling van compliancebeleid  

• Compliance Risk Assessments  

• Integriteitsbeleid  

• Gedragscodes (Code of Conduct)  

• AML/CFT-programma’s  

• Anti-corruptieprogramma’s  

• Awareness- en compliance trainingen  

De waarde voor uw organisatie 

Een sterke compliancefunctie beschermt niet alleen de organisatie, maar versterkt haar ook. 

Organisaties profiteren van: 

• Aantoonbaar naleven van wet- en regelgeving;  

• minder compliance- en integriteitsrisico’s;  

• een sterkere reputatie;  

• meer vertrouwen van toezichthouders en stakeholders;  

• transparante besluitvorming;  

• een cultuur van integriteit en verantwoordelijkheid;  

• betere beheersing van bedrijfsrisico’s;  

• duurzame en verantwoorde groei.  

Compliance als organisatiecultuur 

Compliance is geen verantwoordelijkheid van één afdeling. 

Iedere medewerker draagt verantwoordelijkheid voor het zorgvuldig, transparant en integer uitvoeren van zijn of haar werkzaamheden. 

Wanneer bestuur, management en medewerkers dezelfde normen en waarden delen, ontstaat een cultuur waarin risico’s bespreekbaar zijn, dilemma’s tijdig worden gesignaleerd en de juiste keuzes worden gemaakt — ook wanneer niemand meekijkt. 

Dat is de kracht van een proactieve organisatie. 

Vertrouwen ontstaat door consequent handelen 

Vertrouwen wordt niet opgebouwd door mooie beleidsstukken. 

Vertrouwen ontstaat doordat organisaties iedere dag opnieuw laten zien dat zij doen wat juist is. 

Dat vraagt om duidelijke normen, betrokken leiderschap en medewerkers die begrijpen welke verantwoordelijkheid zij dragen. 

Compliance helpt organisaties niet alleen om aan regels te voldoen, maar vooral om een organisatie te bouwen die betrouwbaar, transparant en toekomstbestendig is. 

Dat is de kracht van Compliance. 

Dat is de kracht van de PROACTIVE Standard.